De voorbije jaren heeft het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap de arbeidsvoorwaarden in de onderwijssector gedecentraliseerd. Het gevolg is dat de diverse subsectoren (o.a. het primair en voortgezet onderwijs en de MBO-sector) steeds meer een eigen volwaardige Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) hebben gekregen. Deze CAO’s geven op diverse onderdelen slechts een ‘raamwerk’ dat op werkgeversniveau om een verdere uitwerking vraagt. Voor de werkgever betekent dat een plan- en verslagverplichting op diverse beleidsonderdelen. Het merendeel van deze aangelegenheden kan de werkgever verder invulling geven via overleg met de personeelsgeleding van de (gemeenschappelijke) medezeggenschapsraad.
Indien een werkgever (op onderdelen) een andere regeling af wil spreken dan de betreffende CAO voorschrijft, dient hij daartoe overleg te voeren met de personeelsvakcentrales in het onderwijs. Dit overleg wordt het Decentraal Georganiseerd Overleg (DGO) of Instelling Georganiseerd Overleg (IGO) genoemd.
Voor de uitwerking van sommige specifieke (beleids)onderdelen schrijven de CAO’s dit DGO/IGO overigens voor.
Wij hebben ruime ervaring (ongeveer 150 overlegvergaderingen) met het voeren van DGO in het primair en voortgezet onderwijs. Deze ervaring betreft zowel de procesmatige kant (technisch voorzitterschap) als de inhoudelijke aspecten (opstellen benodigde documenten).
Wij ondersteunen u graag bij uw DGO of IGO. U kunt daartoe vrijblijvend contact met ons opnemen.
Op verzoek kunnen referenties worden verstrekt.
Georganiseerd overleg onderwijs